第一,不同政见的有才之人
古今皇帝都可能标榜自己“喜欢有才之人”,但实际上这里面有很多问题,(1)如何判断有没有才,(2)如何将有才之人用在合适的地方,(3)如果有才之人和皇帝政见不一,还敢于使用吗?
汉武帝这三点都做到了,尤其是第三点,试问古今皇帝,有几人能做到?关于这一点,最典型的是:主父偃和汉武帝持不同政见,但汉武帝刘彻照样求贤若渴!
第二,突破常规的破格提拔
在古代社会,隋唐科举之前,官员提拔有两大问题,(1)世家大族垄断官职,屌丝无法逆袭,(2)论资排辈很严重,想要出头不容易。对于这一点,汉武帝却敢于突破常规!当然,这是针对有才之人!
在用人上,汉武帝有很多破格提拔,(1)家奴出生的卫青,后来成为大将军,(2)御史大夫张汤、杜周和廷尉赵禹则是从小吏中选拔出来的,(3)被俘的匈奴养马奴隶金日磾(mìdī),竟被选拔为托孤的重臣。
第三,摈弃正统的容纳异类
清朝龚自珍诗云:“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”!所谓不拘一格的人才,那么就必然包括各种异类人才,通俗的说就是“鬼才”。对于这一种人才,古代皇帝一般都是远离,但汉武帝却敢于使用。
中国第一个幽默大师,毫无疑问就是东方朔。汉武帝慧眼发现东方朔之后,即便东方朔语言有些过分,汉武帝也也没有太介意。同时,汉武帝读了《子虚赋》之后,立即让司马相如享受与自己同等的写作待遇!
坦率的说,以上三点,说起来不难,做起了却不容易。汉武帝能开创汉武盛世,成为一个实至名归的大帝,和他的用人哲学密不可分。
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